1、产生集体协商协商代表，确定首席协商代表。

2、一方以书面形式提出协商要约，另一方在10日内以书面形式进行答复，无正当理由不得拒绝协商。

3、教育培训协商代表，了解相关法律法规，搜集掌握与集体协商相关的信息和资料。

4、双方协商代表通过协商，就集体协商会议召开的时间、地点、议题达成一致。

5、召开集体协商会议，双方协商代表达成一致意见的，形成集体合同草案。

6、集体合同草案提交职工（代表）大会审议，草案审议通过后，双方首席协商代表签字。

7、集体合同订立10日内，按照惯例权限，将将下列资料报送当地人力资源和社会保障部门审查：

（1）工资专项集体合同送审登记表一份（）。

（2）工资专项集体合同文本二份。

（3）职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议一份。

（4）双方协商代表名单及首席协商代表有效身份证复印件一份。

（5）企业营业执照复印件一份。

8、人社部门自收到资料15日内出具审查意见书，集体合同即行生效。

9、集体合同生效7日内，双方协商代表向本方全体成员公布合同文本。同时，职工方协商代表应将合同文本和审查意见书报送上一级工会备案。