女职工权益保护专项集体合同可以是单独的专项集体合同文本，也可以是作为集体合同附件的专项协议。女职工权益保护专项集体合同和集体合同同步布置、同步协商、同步审议、同步签约、同步审查、同步检查、同步报告、同步考核。

1、草拟专项集体合同内容

工会女职工委员会要充分了解女职工需求，广泛听取女职工意见，根据相关法律法规，结合企业实际拟定专项集体合同内容，体现企业特色、在法律规定的基础上做加法的部分应作为重点内容。专项集体合同一般应包括以下内容：明确“四期”（孕期、产期、哺乳期、经期）女职工劳动保护的规定；明确有关女职工卫生保健的规定；明确有关女职工禁忌从事的劳动规定；明确有关女职工劳动保护设施的规定；明确有关女职工计划生育的规定和教育培训发展的规定；以及其他为女职工办好事、做实事的内容。

2、纳入工会平等协商内容

工会女职工委员会应将草拟好的《专项集体合同》交工会委员会讨论，达成一致意见，将《专项集体合同》纳入平等协商内容，与集体合同同步操作。

3、进行平等协商

工会在选派平等协商代表时，要有相应的女职工代表。女职工委员会主任或女职工委员应作为工会方的平等协商代表。

4、职代会审议通过

经双方协商代表协商一致的专项集体合同草案，应当与集体合同一起提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，专项集体合同草案方获通过。

5、签约

专项集体合同经职工代表大会或者职工大会审议通过后，由平等协商的双方首席代表签字。

6、交劳动保障部门备案

专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，专项集体合同即行生效。

7、监督专项集体合同的履行

专项集体合同生效后，工会女职工组织要及时采用张贴公布、企业内部网公示、发放专项集体合同小册子等各种形式让职工知晓，督促企业方履行专项集体合同。

工会要督促企业方将专项集体合同条款分解到各个职能部门，落实责任人。

8、检查专项集体合同履行情况

企业集体合同监督检查小组应有女职工组织的代表参加，对专项集体合同的履行情况定期进行检查和监督，每年至少向职代会或职工大会报告一次。