各区市总工会，国家级开发区总工会、综保区总工会、南海新区总工会，市直各单位工会：

2021年是“十四五”规划开局之年，“八五”普法开端之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神，推动男女平等基本国策贯彻落实，促进工作场所性别平等，依法保障女职工合法权益和特殊利益，根据省总要求，结合我市实际，决定于3月份在全市开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

情系女职工，法在你身边，依法保障女职工合法权益和特殊利益。

二、活动内容

（一）开展普法宣传到基层活动。要结合自身实际，整合资源，搭建平台，通过线上线下宣传专栏、巡讲培训、以案释法等形式，推动以《民法典》、《促进工作场所性别平等指导手册》、《山东省女职工劳动保护办法》等法律法规为主要内容的普法宣传进基层、进车间、进班组，促进用人单位增强性别平等意识，履行法律义务，推动形成性别平等、保障女职工合法权益和特殊利益的良好社会氛围。

（二）组织参加法律知识竞赛活动。要广泛组织发动女职工积极参与市总工会在“齐鲁工惠”APP开展“情系女职工 法在你身边”有奖普法知识竞赛活动，扩大活动覆盖面和参与率，着力提高相关法律法规政策的知晓率、普及率。

（三）推动女职工专项集体合同工作规范化建设。以3月份开展的全省“1+3”集体协商集中要约活动为契机，将《办法》中有关女职工“四期”保护，尤其是158天产假及待遇的内容明确写入集体合同和女职工专项集体合同；从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，通过集中要约、发布示范文本等，加强指导服务，推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护等内容纳入协商议题，纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇。注重总结推广积极适应职工需求，将提供职工子女托育托管服务等内容纳入集体协商的实践经验，不断增强工作的针对性、实效性，提高职工的认可度和满意度。

（四）开展监督检查，推动落实整改措施。充分发挥工会劳动法律监督作用，推动建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度（工会女职工权益保护提示函、工会女职工劳动法律监督意见书、工会女职工劳动法律监督建议书），通过宣传解读、专题培训、典型示范等，推动“一函两书”工作制度切实成为工会女职工组织依法监督依法维权的重要手段。要及时发现、协调处理侵犯女职工合法权益案件，加强与地方人大和政府有关部门的沟通，推动女职工权益保护有关法律法规执行情况的监督检查力度，促进《办法》等法律法规的贯彻落实。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各级工会女职工组织要切实加强组织领导，整合资源力量，制定活动方案，精心组织实施，确保活动有效开展。要将女职工维权行动月活动打造成女职工维权工作载体和品牌工作。

（二）创新活动方式。要结合实际，注重运用新媒体平台，以职工群众喜闻乐见的方式，因地制宜开展形式多样的线上线下活动，不断扩大女职工维权行动月活动的影响力，营造全社会关心关注女职工权益的良好氛围。

（三）及时报送材料。要认真总结女职工维权行动月活动中的特色亮点和工作成效，于2021年3月31日前将女职工维权行动月活动的工作总结、图片视频资料报送市总工会女职委。

联系人: 孙雯

联系电话：0631-5228410

邮箱：whghwxb@163.com   

威海市总工会

2021年2月26日