市总工会党组坚持完善党建带工建工作机制,积极创建“工人先锋”党建品牌,着力“政治引领、文化引领、技能引领”,推动工会党组织活力激发和作用发挥,突出“带”“建”结合,围绕中心,实现机关党建同抓队伍、促业务两个深度融合,使得党员更加有为、党组织更加有力、党建工作更加有效。
一、着力政治引领,在增强党组织战斗力上出实招
一是加强政治建设和落实主责主业相结合。市总工会党总支将党建工作放到市总工会主责主业中高标准谋划,构建党建+中心工作机制。坚持党建带工建的基本原则,持续加强全市职工的思想政治引领、文化引领和技能引领,促进职工队伍素质全面提升。充分发挥党建引领作用,不断加强基层工会组织建设,着力实现党的组织建到哪里、工会组织就跟进到哪里。对有工会无党组织的企业,积极推荐工会会员入党,推动成立党组织,实现党工良性互动、共同发展。为在广大职工中唱响时代主旋律,市总工会组建劳模工匠宣讲团,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神等,广泛开展“劳动创造幸福、永远跟党走·奋进新征程”为主题的劳模工匠宣讲385场次,直接受众2.2万多人次;持续弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。用好“三种精神”实践教育展示点,做好先进模范选树宣传工作,命名表彰第五届“威海工匠”20名。探索加强新业态、新就业群体党建带工建,工建服务党建工作,持续树牢新业态新就业群体党工共建“一盘棋”思想,通过行业统建、区域联建、项目共建等形式,最大程度吸引新就业形态劳动者、农民工等群体加入工会组织。目前已实现新就业形态劳动者4个重点群体工会组织全覆盖,发展会员11981名。
二是提高思想认识和激励主动作为相结合。坚持党对工会工作的绝对领导,不断强化党员思想政治教育,激励党员干部主动担当作为,构建党建+党员干部机制。坚持不懈强化理论武装,以理论上的清醒保持政治上的坚定,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党务工作,加大党务干部培训力度,扎实开展党组、党支部、党员、发展对象分类培训,不断强化党务干部责任意识,激发工作热情。
三是强化组织保障和汇集干事力量相结合。构建党建+队伍建设机制。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等学习制度,通过领导带头学、支部跟进学、大会集中学等多种学习形式和载体,注重内容和形式的有机结合。按照有主题、有主讲、有讨论、有收获“四有”的原则,在日常的政治学习中增设“业务骨干专题课”及各类业务培训,每月开展1次主题党日活动;广泛开展重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”等政治仪式活动,形成具有本单位特色的党内政治文化,注重统筹协调,形成常态化学习机制。
二、着力文化引领,在加强干部队伍担当作为上见实效。
一是营造文化氛围,提振党员干部精气神。丰富职工文化生活,提升职工情操和审美。市总工会开展多种文化主题活动,开展“中国梦·劳动美”书画摄影征文比赛,组织“送万福 进万家”“安全生产”“科学防疫”等主题志愿服务活动近300场次。全国首创市县镇三级同创“工读书会”读书联盟品牌,获中华全国总工会领导批示肯定。
二是增强活动淬炼,凝聚团队力量和干劲。大力引导机关党员干部奋进新征程、建功新时代。组织开展参观十八里担架道红色展馆主题党日活动,增强党员干部的党性观念和历史责任感;组织开展“弘扬三种精神 争当时代先锋”主题党日活动,引导广大党员干部继承和发扬党的优良传统;组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动,参观“碧海丹心胶东行”巡展活动,深入体悟老一辈党员牺牲奉献精神;组织开展“工会推动乡村振兴工作”主题党日活动,积极引导党员干部树牢创新理念,立足职能、发挥优势、奋发实干等等。通过丰富多彩的主题党日活动弘扬共产党人的首创精神、奋斗精神和奉献精神,加强对党忠诚教育和党性锻炼,激励广大党员干部悟初心、守初心、践初心,筑牢理想信念根基,坚守理想信仰。
三是提倡逢旗必夺,激励党员干部创新争优。市总工会建立联动评价机制,在年度考核、评先选优、干部考察等方面,引入政治评价指标,突出政治标准;总结业务经验时,体现党组织和党员作用发挥情况;检验党建成果时,引入业务成效评价标准,引导督促党建与工会工作一体推进,激励广大党员干部履职尽责、创新作为。我市产业工人队伍建设改革工作位列全省第一方阵,经验做法在全省电视电话会议上作典型发言;获评全国、省五一劳动奖、工人先锋号数量创历史新高;威海工匠学院建设获省总工会主要领导批示肯定;工会维护劳动领域政治安全工作在全省工作会议上做典型发言。威海职工互助医疗保障工作走在全省前列,为新就业形态劳动者赠送专项保障这一做法得到省总工会主要领导批示肯定。
三、着力技能引领,在提升工会组织服务能力上显实功
一是建设“学习型”机关和打造“工”字特色品牌相融合。采取“党课+业务”的学习模式,不断提升全体党员干部党性修养和业务水平。常态化开展“工会干部大讲堂”“半月坛”“我的业务我来讲”等活动,引导党员干部心存敬畏,保持警醒。组建劳模工匠宣讲团,精选40名事迹突出的劳模工匠为骨干成员,带动更多先模人物进企业、进车间、进班组、进社区、进学校,常态化、多形式地开展专题报告、主题讲座、面对面互动交流活动,通过讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事,引导职工汲取中华优秀传统文化的思想精华和艺术精髓,把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动,引导广大职工听党话、跟党走,增强学先进、争先进的主动性,营造崇尚劳动的社会氛围。
二是优化骨干队伍和加强后备力量相融合。及时发现、培养、使用、优秀年轻干部,建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。同时也在全市范围内通过严格的选拔程序招聘社会化工会工作者,并定期召开培训会进行学习培训。另一方面,制定了社会化工会工作专业人才管理办法,形成了一套完整的章程,充分保障社会化工作者的权益。
三是延长党建服务触角和提升履职能力相融合。竭诚服务职工群众,为职工群众提供各种暖心服务。帮扶困难职工804人次,发放各类救助金294.36万元;为职工群众提供法律援助、劳动争议调解等法律服务,服务基层单位2300多家、职工11.5万人次;开展十三期职工互助医疗保障工程,惠及4519家单位的51.4万职工;开展“惠心·赋能”心理健康服务,通过公益巡讲、线上培训,站点建设,服务职工3.2万人次;开展夏送清凉活动,为8.6万名户外劳动者和高温作业职工送去关怀;组织580名一线职工参加疗休养,建设共享妈妈小屋15家、“市级工会爱心托管(育)”班5家。