全市各用人单位：

为应对持续高温天气，保障劳动者安全健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、《山东省工会劳动法律监督条例》、《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规规定，结合我市实际，现就做好高温天气职工权益保护工作提醒如下：

一、压实防暑降温主体责任

1.完善工作预案：各用人单位要制定高温天气作业防暑降温应急方案，定期组织演练，配齐配好应急救援人员和急救药品。

2.加强安全培训：各用人单位要积极开展高温天气安全生产培训，让广大劳动者掌握高温防护、中暑急救等职业卫生知识，提升劳动者的安全意识和应急处置能力。

3.及时排查隐患：要采取用人单位专项检查与劳动者自查相结合的方式，重点对高温作业场所的通风降温、电气线路及消防设施等进行检查，防止中暑、火灾等事故发生。

二、落实各项劳动保护措施

1.合理调整作业时间：各用人单位要根据生产特点和具体条件，灵活调整高温、露天和高空作业职工的作息时间。避开高温时段露天作业，采取换班轮休等方式缩短连续作业时间;对确需在高温天气下作业的职工，要配备必要的防暑降温设备和防护用品，设立临时休息场所，提供符合卫生标准的清凉饮料。

2.关注职工身体健康状况：对患有心、肺、脑血管疾病等不宜高温作业的职工，及时调整其工作地点或者工作岗位。确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

三、足额发放相关津贴

各用人单位要认真落实《山东省高温天气劳动保护办法》和《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号）相关要求。

日最高气温达到 37℃以上至 40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过 5 小时，11 时至 16 时应当暂停户外露天作业；从事室外作业和高温作业人员的高温津贴每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年6月-9月共4个月计发。高温津贴须以现金形式按月发放，不得以防暑降温饮料、药品等替代等等。

四、畅通诉求表达渠道

各级工会要畅通诉求表达渠道，及时受理职工关于高温劳动保护的投诉举报。要结合工会送清凉活动，深入一线，慰问高温天气下坚守工作岗位的广大劳动者，送去关怀与清凉，宣传防暑降温知识，督促落实相关工作要求。

请各用人单位切实履行责任，高度重视高温天气劳动保护工作，迅速行动，切实把关心关爱职工的各项措施落到实处，确保职工平安度夏，共建共享和谐劳动关系。

威海市总工会劳动法律监督委员会

2025年7月9日