威海高区总工会主动融入全区党建引领城市片区治理体系，依托23个城市片区治理单元，创新建立片区工会工作机制，推动工会组织联建、资源共享、活动共办、服务延伸，实现工会服务从“单社区作战”向“片区协同发力”转变，着力打通服务职工“最后一公里”。

组织联建，把工会建在片区上

高区总工会将工会组织深度嵌入片区治理体系，构建“街道总工会—片区工会联合会—基层工会”三级架构。在23个城市片区中，由街道班子成员担任的片长统筹工会工作，社区党组织书记、工会负责人共同参与。每月召开联席会议，吸纳多方力量共商职工权益、劳动争议、应急处突等事项。同步推进建会入会，重点覆盖小微企业、沿街商铺、新就业形态劳动者，实现“片区覆盖、社区兜底、网格触达”。截至目前，依托片区工会联合会发展新会员1200余人。

资源共享，把阵地设在职工身边

高区总工会全面梳理片区内共建单位、能人力量、场地设施等资源，建立片区“资源清单”，推动工会服务阵地互通互用、统筹调配。目前已建成共享职工之家8处、女职工关爱角23处、骑手爱心驿站1处。整合党群服务阵地、公共设施、闲置空间等场所，联合对外招引托育、培训等运营服务项目8个，打造“15分钟职工服务圈”。片区内的职工书屋、心理咨询室、法律援助点等向片区所有企业和职工开放，实现“一个片区、一套阵地、全域共享”。

活动共办，把精彩送到职工家门口

以片区为单位统筹制定工会活动计划，实行“小型活动社区单独办、片区居民同步参与；中大型活动片区联合办”的联动机制，有效破解单个社区工会人手紧、活动同质化等问题。各片区工会整合经费和资源，先后开展单身职工交友联谊、趣味运动会、职工子女托管班、百家宴、大活报等特色活动30余场，覆盖职工群众2万余人次。同时，在片区层面定期举办劳动技能竞赛、安全生产知识擂台赛，激发职工创新创造活力。

服务延伸，把难题化解在第一时间

高区总工会将维权服务下沉片区，设立“片区职工维权服务站”，建立由片长牵头、多部门参与的劳动争议联合调解机制，实现“小事不出社区、难事不出片区”。今年以来，累计调解劳动纠纷12起，走访慰问困难职工10余人次。同时，结合“周三走访服务日”，工会干部主动变“坐等来访”为“主动上门”，每周三下沉企业、商户，累计走访企业130余家，解决职工诉求270余件。

下一步，威海高区总工会将持续深化片区工会工作机制，进一步推动工会资源向片区集聚、服务向一线延伸，让职工真切感受到“工会在身边、服务零距离”，为高区高质量发展凝聚更广泛的职工力量。