暑假来了，孩子的看管成了许多职工家庭的“心头大患”。“带去上班不方便，放在家里不放心，交给老人怕累着，送去机构又太贵”——这几乎是每位双职工家长内心真实的挣扎。民有所呼，我有所应。今年以来，威海高区总工会紧扣山东省总工会“双学双提双创”活动部署，将“学理论、学先进，提境界、提能力，创一流、创品牌”的要求贯穿服务职工全过程。针对暑期职工子女看护这一“急难愁盼”问题，工会没有绕道走，而是精准“开方”，不搞花架子，只办实事，用实实在在的行动帮职工卸下肩头的重担。

瞄准“急难愁盼”，把服务送到最需要的地方。孩子放假谁来管，作业谁来辅导？这是职工反映最集中、最迫切的诉求。高区总工会迅速响应，采取“企业自主”与“社区联动”双轨并行的策略。有条件的企业利用内部场地自办托管班，让职工可以“带娃上班”，工作看娃两不误；同时，区总工会积极联合辖区15个社区联合会，集中开展暑期托管服务，精准覆盖周边中小微企业职工和新就业群体，将服务触角延伸至职工“家门口”。这个暑期，全区开展托管班27期，服务职工子女400余人次，为上百个家庭缓解了暑期看护压力。

告别“放羊式”看管，让职工放心更安心。托管班不仅要解决“没人看”的问题，更要解决“看不好”的担忧。高区总工会深知家长们的顾虑，在课程设置上下足了功夫。除了基础的一对一作业辅导，还引入了书法、象棋、科学实验、研学等特色课程。孩子们不再是被迫坐在桌前“刷题”，而是在“思维闯关”游戏中主动学习，在横竖撇捺里陶冶情操，在科学探索中点亮好奇心。这种“学乐兼得”的模式，既充实了孩子的假期，也消除了职工的后顾之忧，让家长每天上班都感到踏实。

特别的爱给特别的“新”群体，暖“新”更暖心。最让人动容的是，这次托管班没有忘记新就业形态劳动者。外卖骑手、快递小哥工作强度大、作息不规律，暑假陪伴孩子更是奢望。高区总工会主动建立“需求清单”，将这一群体的子女重点纳入托管体系，这个暑假已累计服务新就业形态劳动者子女30余人次。外卖骑手杨海峰的一句话道出了所有人的心声：“以前最怕孩子放假，自己跑单顾不上。现在工会开了托管班，孩子有人管、有人教，我心里踏实多了！”这简简单单的“踏实”二字，正是对工会工作最高的褒奖。

对标一流、争创品牌，让“娘家人”的温暖持续升温。从“无人管”到“有人带”，从“忧心忡忡”到“安心上班”，高区总工会用一场场及时的托管服务，把温暖送到了职工的心坎里，这正是对“双学双提双创”活动最生动的践行。下一步，高区总工会将持续以“双学双提双创”为统领，推动托管服务从“有”向“优”跨越，用心培育塑造工会服务品牌，用“娘家人”的担当，为区域高质量发展凝聚起更温暖的力量。