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【海报新闻】竞赛搭台 梯次培育:“新”劳动者成才记

发布时间:2025年09月25日 09:42 信息来源:威海市总工会

新就业形态劳动者是推动经济社会高质量发展的重要力量。威海市充分发挥工会覆盖面广、联系群众紧密的优势,创新建会思路、探索建会模式,组织好、服务好这支“新职工”队伍,让“新职工”们回“家”享受暖心服务。为此,大众网·海报新闻推出系列报道,聚焦新就业形态劳动者工会组织,讲述在这里发生的暖“新”故事。

  □蔡君君

  起步、行驶、转弯、倒车一气呵成,操作货叉精准装卸货物,科学规划运输路线……在威海经开区物流行业劳动技能竞赛中,40名“新职工”职工交流经验、切磋技艺、展示风采,激励引导更多伙伴焕发劳动热情、提升技能素质、释放创新活力。

  以赛促能,以育提级。近年来,威海市总工会正以劳动竞赛为抓手,以梯次培育为支撑,推动更多新就业形态劳动者从“技能新手”蜕变为“高素质人才”,为城市发展注入鲜活动力。

  竞赛搭台:技能比拼成为成长“加速器”

  在数字经济浪潮下,网络主播、网约车司机、货车司机、网约配送员等新就业形态劳动者已成为城市发展的重要生力军。

  技能提升是新就业形态劳动者安身立命的根本。如何为这一群体搭建技能提升平台?

  威海市总工会打破传统竞赛边界,将新就业形态劳动者全面纳入竞赛体系,通过精准设项、全域覆盖、成果转化,让劳动竞赛成为“新职工”技能成长的“加速器”与“练兵场”。

  竞赛覆盖上,威海构建起“市级专项赛+行业岗位赛”双层体系,实现全域延伸。

  市级层面,威海市总工会联合市场监督管理局、交通运输局、邮政管理局、快递行业协会等单位,开展了全市网约配送员、网约车司机、网络主播、快递员等4个工种的技能竞赛,参与职工500人次以上。

  同时,发动平台企业开展岗位练兵20场次,吸引1000名“新职工”参与。

  “今年的职工劳动竞赛,我们聚焦新兴职业群体,开展了网络主播职业技能竞赛这类行业岗位赛事,设置有应急处理能力、客户沟通技巧、带货能力PK等竞赛单元,既提升网络主播等新就业形态劳动者的职业认同,又推动新经济业态与‘精致城市’建设深度融合。”威海市总工会相关负责人介绍道。

  竞赛中,“新职工”的职业素养与实操技能均被纳入考评,打破了“新兴职业无标准”的困境。“精准对接岗位需求”的竞赛设计,也让每一位劳动者都能在比拼中找准提升方向。

  竞赛的核心价值更在于成果转化。

  威海聚义网络科技有限公司文登站副站长徐胜军,在威海市首届网约配送员技能竞赛中取得第一名,第八届全省职工职业技能竞赛中获得网约配送员三等奖。作为行业内的标杆配送员,徐胜军安全累计配送20万余份订单,好评率始终名列本区域榜首,也带动了一批优秀的配送员成长起来。

  在威海,徐胜军的情况并不是个例。威海建立起“竞赛 —技能认定—职业发展”的衔接机制。

  对于竞赛中表现优秀的选手,威海市会授予“威海市金牌职工”称号,纳入技能人才储备库,符合条件者直接推荐申报威海市技术能手,增强职业竞争力。

  “赛场出彩、职场受益”的正向激励,点燃了劳动者的参赛热情,也充分证明竞赛绝非“形式主义”,而是实实在在的“技能跳板”。

  梯次育苗:典型培育铺就成才“快车道”

  如果说职业劳动竞赛是“选苗”的舞台,那么梯次培养机制就是“育苗”的沃土。

  新就业形态劳动者的成长绝非一蹴而就,需要从发现、培养到选树的全链条支撑。

  为此,威海市总工会构建的先进典型梯次培养机制,如同为“新劳动者”量身打造的“成才导航系统”,从发现、培育到选树形成闭环,明晰了“如何培养”的路径。

  在典型“发现”环节,威海市突破“被动推荐”模式,主动与平台企业合作,借助大数据分析,从服务评价、客户反馈、工作效率等维度,筛选出表现优异的劳动者。

  以“数据说话”代替“凭印象选人”,保障了典型的客观性,也更能发掘出一线基层的“实干家”。

  在典型“培养”环节,威海市打造“储备—培育—辐射” 完整链条,将发现的优秀新就业形态劳动者纳入典型储备库,进行“一对一”培养。

  威海市总工会以组织经验交流会、座谈会等方式,引导新就业形态劳动者坚定理想信念,听党话、跟党走,在经验分享中互相学习、共同进步。

  在发现典型、培养典型的基础上,会实施分类分层“选树”,根据先进典型的层次和影响力,选树县级、市级、省级、国家级等不同层级的先进典型,形成“梯队矩阵”。

  威海市总工会相关负责人介绍,通过典型示范引领,带动更多劳动者钻研技能,形成“培育一个、带动一批、影响一片”的良性循环。

  梯次推进的模式,既避免了“拔苗助长”,让典型在成长中锤炼品格,也让新就业形态劳动者中的高素质人才从“个体亮点”汇聚成“群体星光”,更让不同行业的劳动者都找到可学习、可借鉴的榜样。

  从竞赛搭台到梯次育苗,威海市总工会的实践破解了新就业形态劳动者“发展无方向、成长无路径”的困境,让“新职工们”的技能得到提升、价值得到认同。随着这一模式的不断完善,也必将有更多新兴领域劳动者在威海这片沃土上实现职业梦想,服务城市发展。