为深入贯彻山东省总工会《关于印发〈进一步加强专职集体协商指导员队伍建设管理办法〉的通知》（鲁会办〔2019〕69号）文件精神，规范集体协商工作流程、提升协商质效，构建和谐劳动关系，结合我市市直规模以上建会企业实际需求，市总工会拟公开选聘市直专职集体协商指导员3名。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格标准、规范程序，选拔政治过硬、业务精湛、热心服务职工的优秀人才，打造专业化集体协商指导队伍。

二、选聘条件

（一）基本条件

政治立场坚定，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，品行端正、作风严谨、办事公道、廉洁自律，具备强烈的事业心和责任感，热心服务职工群众。要求年龄不超过65周岁，身体健康，无违法违纪记录，能独立承担协商指导、调查研究、培训教学、外出履职等工作任务。有工会从业经验，或从事过集体协商相关工作者优先考虑。

（二）专业条件

熟练掌握《工会法》《劳动合同法》《集体合同规定》等国家及地方劳动法律法规、政策文件，熟悉企业人力资源管理、财务制度及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等专业知识。

熟悉集体协商业务全流程，具备实务工作经验，拥有较强的组织协调、协商谈判、问题处置及文字写作能力。

三、薪酬待遇

每人每年24000元，按月发放1000元，年底考核称职后一次性发放12000元。

四、选聘程序

（一）线上报名

报名时间：2026年5月26日至2026年5月31日。报名信息扫名二维码填写。

（二）综合考评

1.笔试（闭卷，满分100分，占总成绩40%）

时间地点：2026年6月2日下午14：00至15：30。

考试内容：①政策理论：习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、工会基础知识、劳动保障法律法规及省市集体协商相关政策文件；②业务知识：集体协商程序、工资集体协商要点、集体合同文本规范。题型设置：单选题、多选题、判断题、简答题。合格线：笔试成绩≥60分方可进入当日下午实操面试环节。

2.实操面试（满分100分，占总成绩60%）

时间地点：与笔试同日下午接续开展，不再另行择期通知，具体时段以当日现场安排为准。

实操内容：给定企业劳动关系案例（如工资调整、劳动保护、女职工权益等议题），应聘人员以职工方指导员身份，现场与企业方评委开展模拟协商，考察政策运用、谈判技巧、应变能力及协商把控能力。

由市总工会职工综合服务中心牵头，联合市人社局、工会法律及集体协商领域专家组成，确保考评客观公正。按总成绩（笔试×40%+实操面试×60%）从高到低排序，确定拟聘人选。

（三）公示与聘任

公示：拟聘人选在市总工会官网公示3个工作日，接受社会监督，公示无异议后办理聘任手续。

五、其他事项

应聘人员须对报名材料真实性负责，弄虚作假者，一经查实，取消应聘及聘任资格。